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Retribuci髇 de Personal
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Duración estimada de la acción formativa completa
40 horas
Objetivos
APRENDER EL USO DE LA RETRIBUCI覰 FIJA COMO HERRAMIENTA DE DIFERENCIACI覰 DEL TRABAJADOR. CONOCER LAS DISTINTAS FINALIDADES DE LOS TIPOS DE RETRIBUCI覰 VARIABLE. APRENDER A PRESENTAR LA EVALUACI覰 DEL DESEMPE袿 Y CONOCER LOS PRINCIPALES ERRORES EN SU IMPLANTACI覰.
Temario del contenido completo (incluido manual online)
TEMA 1. POL蚑ICA RETRIBUTIVA.
1.1. INTRODUCCI覰
1.2. LA RETRIBUCI覰
1.3. POL蚑ICA RETRIBUTIVA

TEMA 2. DIRECCI覰 POR OBJETIVOS (D.P.O.).
2.1. INTRODUCCI覰
2.2. LA VALORACI覰 DEL DESEMPE袿
2.3. LA DIRECCI覰 POR OBJETIVOS (D.P.O.)
2.4. D.P.O. Y EMPOWERMENT

TEMA 3. SISTEMAS DE COMPENSACI覰 E INCENTIVOS.
3.1. INTRODUCCI覰
3.2. LA COMPENSACI覰 COMO HERRAMIENTA ESTRAT蒅ICA
3.3. ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE COMPENSACI覰 Y BENEFICIOS
3.4. RETRIBUCI覰 VARIABLE
3.5. PLANES DE RETRIBUCI覰 FLEXIBLE

TEMA 4. EVALUACI覰 DEL DESEMPE袿.
4.1. INTRODUCCI覰
4.2. CONCEPTO Y CARACTER蚐TICAS B罶ICAS DE LA EVALUACI覰 DEL DESEMPE袿
4.3. EL PROCESO DE EVALUACI覰 DEL DESEMPE袿
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