Buscador
 Nombre del curso:
 Tipo:

Temáticas     ver todo
Administración Y Gestión (447)
Agraria (208)
Artes Gráficas (139)
Calidad (3)
Comercio Y Marketing (527)
Edificación y Obra Civil (100)
Electricidad Y Electrónica (88)
Energía y Agua (16)
Fabricación Mecánica (22)
Fichero de Especialidades (8)
Hostelería y Turismo (727)
Idiomas (21)
Imagen Personal (44)
Imagen y Sonido (7)
Industria Alimentaria (48)
Informática y Comunicaciones (522)
Instalación y Mantenimiento (72)
Otros (5)
Pedagogía Y Formación (3)
Recursos Humanos (10)
Sanidad (127)
Seguridad y Medio Ambiente (200)
Servicios Socioculturales y a la comunidad (183)
Transporte y Mantenimiento de Vehículos (136)
Vidrio y Cerámica (33)
Retribución de personal
<< volver

Descarga
Duración estimada de la acción formativa completa
40 horas
Objetivos

-       Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.

-       Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.

-       Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación.

Temario del contenido completo (incluido manual online)

Tema 1. Política retributiva.
1.1. Introducción
1.2. La retribución
1.3. Política retributiva

Tema 2. Dirección por objetivos (d.p.o.).
2.1. Introducción
2.2. La valoración del desempeño
2.3. La dirección por objetivos (d.p.o.)
2.4. D.p.o. y empowerment

Tema 3. Sistemas de compensación e incentivos.
3.1. Introducción
3.2. La compensación como herramienta estratégica
3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios
3.4. Retribución variable
3.5. Planes de retribución flexible

Tema 4. Evaluación del desempeño.
4.1. Introducción
4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño
4.3. El proceso de evaluación del desempeño

<< volver

Solicitud de información








*campos obligatorios