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SELECCI覰 DE PERSONAL
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Duración estimada de la acción formativa completa
40 horas
Objetivos
CONOCER LAS T蒀NICAS M罶 COMUNES DE SELECCI覰 DE PERSONAL. APRENDER A APLICAR LAS COMPETENCIAS A LA SELECCI覰. COMPRENDER LA HERRAMIENTA DE DESCRIPCI覰 DE PUESTOS DE TRABAJO, PARA SER UTILIZADA EN SELECCI覰 Y PLANIFICACI覰 DE PERSONAL.
Temario del contenido completo (incluido manual online)
Tema 1. El proceso de selecci髇 de personal. Reclutamiento.
1.1. Introducci髇
1.2. El proceso de selecci髇 en recursos humanos
1.3. El reclutamiento
1.4. Conclusiones

Tema 2. El proceso de selecci髇 de personal. Selecci髇.
2.1. Introducci髇
2.2. La selecci髇 de personal
2.3. El proceso de selecci髇 de personal
2.4. T閏nicas de selecci髇
2.5. El uso de internet en la selecci髇 de personal

Tema 3. La entrevista de trabajo en la selecci髇 de personal.
3.1. Introducci髇
3.2. Fases de la selecci髇 de personal. Importancia de la entrevista en este proceso
3.3. La entrevista de selecci髇: tipos, fases y factores de influencia
3.4. Conclusiones

Tema 4. La selecci髇 por competencias.
4.1. Introducci髇
4.2. El modelo de gesti髇 por competencias
4.3. Implantaci髇 de un modelo de gesti髇 por competencias
4.4. La selecci髇 por competencias
4.5. Conclusiones
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