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Administraci髇 de personal

Tipo
CURSO DE ESPECIALIZACI覰
Duración estimada
50 horas
Recursos
  • Agenda
  • Guía del alumno
  • Temario
  • Videos profesor
  • Contenido interactivo
  • Foro
  • Ejercicios supuestos
  • Pruebas de evaluación
Compatibilidad móvil
TOTAL
Objetivos
Conocer las funciones de la Direcci髇 de RR.HH. y c髆o se lleva a cabo la administraci髇 del personal.
Conocer y gestionar algunos de los conceptos b醩icos para administrar personal.
Conocer las funciones de la Direcci髇 de RR.HH. y c髆o se lleva a cabo la administraci髇 del personal.
Conocer y gestionar algunos de los conceptos b醩icos para administrar personal.
Introducir al alumnado en la importancia de la rescisi髇 de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a.
Conocer de manera espec韋ica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisi髇 de contratos laborales.
Conocer las repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinci髇 contractual.
Temario del contenido completo (incluido manual online)

UD1.S韓tesis de la administraci髇 de personal
1. De la Administraci髇 de personal a la gesti髇 de Recursos Humanos
1.1. Nacimiento de la direcci髇 de Personal o Recursos Humanos: funciones principales
1.2. La administraci髇 de personal en el departamento de RR.HH.
2. Aspectos relevantes en la administraci髇 de personal
2.1. La n髆ina o recibo de salarios
2.2. El salario
2.3. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
2.4. El tiempo de trabajo: compensaciones asociadas
2.5. Pol韙ica disciplinaria de la empresa
2.6. Modificaci髇 de las condiciones de trabajo

UD2.Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
1. La relaci髇 individual de trabajo
1.1. El contrato de trabajo: aspectos b醩icos
1.2. Derechos y deberes laborales b醩icos
1.3. Trabajo de menores
2. Modalidades contractuales
2.1. Contrato a tiempo completo y contrato a tiempo parcial
2.2. Tipolog韆 contractual

UD3.Relaciones laborales colectivas
1. El sindicalismo
1.1. Objetivos y principios
1.2. La configuraci髇 jur韉ica del sindicato
1.3. La libertad sindical
1.4. La representaci髇 sindical
1.5. El sindicato en la empresa
2. Comit閟 de empresa y delegados de personal
2.1. Delegados de personal
2.2. Comit閟 de empresa
2.3. Duraci髇 y extinci髇 del mandato
2.4. Garant韆s de los representantes del personal
3. La asamblea de trabajadores
4. Negociaci髇 colectiva
4.1. Acuerdo marco
4.2. Pacto colectivo extraestatutario
4.3. Los convenios colectivos
4.4. Comisi髇 Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos
5. Medidas de presi髇 colectiva
5.1. Huelga y conflicto colectivo
5.2. El cierre patronal

UD4.Rescinsi髇 de contratos laborales
1. La extinci髇 del contrato de trabajo
1.1. Causas de la rescisi髇
1.2. Sistematizaci髇 de las causas
2. Extinci髇 del contrato de trabajo por voluntad conjunta de trabajador y empresario
2.1. El mutuo acuerdo
2.2. Causas consignadas v醠idamente en el contrato
2.3. Expiraci髇 del tiempo convenido o conclusi髇 de la obra y servicio
3. Extinci髇 del contrato por voluntad del trabajador
3.1. Sin causa justificada
3.2. Con causa justificada
4. Extinci髇 del contrato por voluntad del empresario
4.1. Despido disciplinario
4.2. La extinci髇 por causas objetivas
4.3. El despido colectivo
4.4. Despido por fuerza mayor

5. Extinci髇 del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
5.1. Muerte
5.2. Invalidez
5.3. Jubilaci髇
6. Extinci髇 del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
6.1. Muerte
6.2. Incapacidad
6.3. Jubilaci髇
6.4. Extinci髇 de la personalidad jur韉ica del empresario
6.5. Continuidad de las relaciones laborales: la subrogaci髇 empresarial

UD5.Cotizaci髇 a la seguridad social
1. Introducci髇 al sistema de la Seguridad Social
1.1. Niveles de protecci髇
1.2. El sistema de la Seguridad Social: reg韒enes
2. Contingencias comunes y profesionales
2.1. Accidente de trabajo
2.2. Enfermedad profesional
2.3. Accidente no laboral y enfermedad com鷑
3. La cotizaci髇 a la Seguridad Social
3.1. Conceptos susceptibles de cotizaci髇
3.2. Determinaci髇 del importe de cotizaci髇
4. Prestaciones b醩icas de la Seguridad Social

UD6.Gesti髇 laboral y n髆inas
1. Gesti髇 Salarial
1.1. El salario
1.2. Estructura salarial: las partidas salariales
1.3. Protecci髇 del salario
2. La n髆ina o recibo de salarios
3. El Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas (I.R.P.F.)
3.1. Naturaleza del Impuesto
3.2. Objeto del Impuesto
3.3. Rendimientos del trabajo
3.4. C醠culo de las retenciones a cuenta del IRPF

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