PREVENCIÓN DEL MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL

PREVENCIÓN DEL MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL

Objetivos


  • Acercar al alumnado al concepto de mobbing o acoso laboral desde una perspectiva doctrinal, legal y psicológica.

  • Clarificar otros términos usados en relación al concepto de mobbing.

  • Analizar los diferentes modelos explicativos del fenómeno de mobbing.

  • Distinguir cuáles son los elementos clave que caracterizan al mobbing.

  • Diferenciar el acoso laboral o mobbing del estrés laboral y del síndrome de burnout.

  • Delimitar el concepto y características del estrés laboral.

  • Delimitar el concepto y características del síndrome de burnout.

  • Distinguir los elementos claves de diferenciación entre los tres fenómenos.

  • Diferenciar un caso de acoso laboral o mobbing de cualquier dinámica de conflicto laboral.

  • Delimitar el concepto y características del conflicto laboral.

  • Distinguir los elementos claves de diferenciación entre los dos fenómenos.

  • Conocer las repercusiones y consecuencias que se derivan del mobbing.

  • Identificar los diferentes tipos de consecuencias.

  • Enumerar las consecuencias personales, organizacionales y sociales del mobbing.

  • Conocer los principales modelos explicativos que definen la dinámica del mobbing.

  • Describir toda la dinámica del mobbing a partir de la identificación de cada una de las fases por la que pasa el proceso.

  • Identificar los elementos clave que definen cada una de las fases del mobbing.

  • Delimitar el concepto de factores psicosociales en el trabajo.

  • Identificar los factores de riesgo que pueden causar o facilitar cualquier situación de acoso laboral.

  • Conocer el marco conceptual de la psicología de la violencia.

  • Distinguir los diferentes modelos explicativos de la conducta violenta.

  • Reconocer las principales características que definen el perfil de la persona agresora y aquellas que definen el perfil de la víctima.

  • Conceptualizar el marco donde se encuadra el sistema de prevención contra el mobbing.

  • Conocer la teoría del comportamiento humano como base para entender las estrategias de afrontamiento personal contra el mobbing.

  • Delimitar las principales estrategias de afrontamiento personal contra el mobbing.

  • Conocer cuáles son los elementos clave que deben estar presentes en toda estrategia de prevención organizacional del mobbing.

  • Conocer los principales sistemas de evaluación organizacional del acoso laboral como factor de riesgo psicosocial.

  • Aprender a diseñar una estrategia organizacional de prevención contra el acoso laboral.

  • Delimitar el marco conceptual acerca de los protocolos de actuación frente al mobbing.

  • Conocer el marco legal bajo el cual se ampara cualquier protocolo de actuación frente al mobbing.

  • Reconocer cuáles son los conceptos clave que deben ser tenidos en cuenta en todo protocolo de actuación frente al mobbing.

  • Diferenciar cada uno de los elementos que configuran todo protocolo de actuación frente al mobbing.

  • Reconocer y diferenciar cada una de las fases del protocolo de actuación frente al mobbing.

  • Identificar las diferentes medidas correctoras y sancionadoras frente al mobbing.


 


Información del curso
Formato: HTML
Area: SEGURIDAD Y PREVENCIÓN
Código: SEAD309PO
Horas: 40
Tipo de SCORM: MULTISCORM

Categorías: , ,

¿Quieres este contenido en tu plataforma?

Completa este formulario y solicita nuestro Catálogo

Solicita tu Catálogo



    Gif de espera de carga

    Le informamos que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado serán tratados por VÉRTICE FORMACIÓN Y EMPLEO SL, Responsable del Tratamiento, con CIF B98138274 y domicilio social en C/ Alonso de Palencia 15, 29007, Málaga, con la finalidad de tramitar su solicitud de contacto. También le informamos de su derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento y a ejercer los derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad ante el responsable del tratamiento en la dirección protecciondedatos@verticelearning.com. Para más información puede acceder a nuestra Política de Privacidad de Datos