ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Información del curso
Formato: HTML
Area: Gestión de la información y comunicación
Código: CS3334
Horas: 225
Tipo de SCORM: MULTISCORM

Categorías: , ,

Objetivos

  • Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal.
  • Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal.
  • Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal.
  • Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal.
  • Introducir al alumnado en la importancia de la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a.
  • Conocer de manera específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales.
  • Conocer las repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinción contractual.
  • Conocer los rasgos fundamentales de una organización.
  • Analizar cómo la estructura de una organización influye en su actividad.
  • Saber para qué sirve una organización y que procesos tienen lugar en su interior.
  • Distinguir la cultura de una organización y sus efectos en su actividad. 
  • Conocer los cambios organizacionales y en qué situaciones pueden llevarse a cabo.
  • Dominar el término cultura organizacional y saber identificar las principales vías de comunicación que son pioneras del cambio.
  • Conocer la función actual de los recursos humanos y la experiencia de la que debe requisar el empleado.
  • Conocer los elementos y procesos propios de la comunicación empresarial, como caso especial de la comunicación en general.
  • Establecer planes de comunicación internas, aplicados a diferentes entornos organizativos.
  • Saber qué ventajas tiene el uso de las técnicas de Marketing hacia el interior de las empresas.
  • Saberquéeslagestióndeconocimientoycómoseusaenelentornoempresarial.
  • Manejar las principales herramientas de gestión del conocimiento.
  • Conocerquébarreraspuedenimpedirunacorrectagestióndelconocimiento.
  • Conocer qué es la Responsabilidad Social Corporativa y a qué conceptos se asocia
  • Analizar los distintos ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
  • Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC.
  • Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC
  • Identificar las distintas fases de gestión que se tienen sobre la RSC.
  • Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC
  • Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa
  • Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relación a la RSC
  • Analizar la tipología de indicadores que se tienen sobre la RSC
  • Identificar los grupos de interés como elementos fundamentales en las estrategias de la
  • Responsabilidad Social Corporativa
  • Conocer los riesgos y daños que conlleva el trabajo en la salud.
  • Profundizar en el marco normativo en torno a la prevención de riesgos laborales.
  • Conocer los diferentes riesgos ligados al trabajo y los sistemas básicos de control de los mismos.
  • Profundizar en los planes de emergencia y evacuación en el ámbito laboral.
  • Aprender las diferentes normas para el control de la salud de los trabajadores.
  • Conocer los organismos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
  • Profundizar en la organización del trabajo preventivo y la documentación de la RSC.

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