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60 horas
Objetivos
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selecci髇 de recursos humanos utilizando los m閠odos y sistemas m醩 adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos de gesti髇 de la formaci髇 para introducir procesos de mejora continua en la capacitaci髇 de los recursos humanos utilizando los m閠odos y sistemas m醩 adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos para la gesti髇 ascensos y promoci髇 del desarrollo profesional y personal.
Temario del contenido completo (incluido manual online)
Tema 1. Organizaci髇 del trabajo y Recursos Humanos
1.1 Divisi髇 del trabajo y funciones.
1.2 Funciones espec韋icas del Departamento de Recursos Humanos.
Tema 2. Reclutamiento y selecci髇 de personal
2.1 Detecci髇 de necesidades de contrataci髇.
2.2 Determinaci髇 del perfil del candidato y oferta de empleo.
2.3 Soporte documental e inform醫ico en el proceso de selecci髇.
2.4 Citaci髇 de los candidatos a las pruebas de selecci髇.
2.5 Soporte documental de las pruebas de selecci髇.
2.6 Documentaci髇 de los resultados de la selecci髇.
Tema 3. La Formaci髇 de Recursos Humanos
3.1 La Formaci髇 en el Plan Estrat間ico de la Empresa.
3.2 Determinaci髇 de las necesidades de formaci髇.
3.3 El Proyecto de Formaci髇 en la empresa.
3.4 Tipos de formaci髇 a impartir en la empresa.
3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores.
3.6 Gesti髇 de la Formaci髇.
Tema 4. Evaluaci髇 del desempe駉 del puesto de trabajo
4.1 Programas de evaluaci髇 del desempe駉 del puesto de trabajo.
4.2 Los recursos humanos como capital humano.
4.3 La Gesti髇 del Talento.
1.1 Divisi髇 del trabajo y funciones.
1.2 Funciones espec韋icas del Departamento de Recursos Humanos.
Tema 2. Reclutamiento y selecci髇 de personal
2.1 Detecci髇 de necesidades de contrataci髇.
2.2 Determinaci髇 del perfil del candidato y oferta de empleo.
2.3 Soporte documental e inform醫ico en el proceso de selecci髇.
2.4 Citaci髇 de los candidatos a las pruebas de selecci髇.
2.5 Soporte documental de las pruebas de selecci髇.
2.6 Documentaci髇 de los resultados de la selecci髇.
Tema 3. La Formaci髇 de Recursos Humanos
3.1 La Formaci髇 en el Plan Estrat間ico de la Empresa.
3.2 Determinaci髇 de las necesidades de formaci髇.
3.3 El Proyecto de Formaci髇 en la empresa.
3.4 Tipos de formaci髇 a impartir en la empresa.
3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores.
3.6 Gesti髇 de la Formaci髇.
Tema 4. Evaluaci髇 del desempe駉 del puesto de trabajo
4.1 Programas de evaluaci髇 del desempe駉 del puesto de trabajo.
4.2 Los recursos humanos como capital humano.
4.3 La Gesti髇 del Talento.
